上地彩子｜株式会社ウェアーズ公式サイト（WEARS INC）

2011年5月
入社

販売部　直営エリアマネージャー

2011年5月
入社

上地彩子

キャリア	[ 2011 MAY. ] 入社　新宿ルミネエスト店に配属 [ 2011 NOV. ] 新宿ルミネエスト店　サブ店長に就任 [ 2012 MAR. ] 新宿ルミネエスト店　店長に就任 [ 2014 MAR. ] ルミネ池袋店　に店長として異動 [ 2015 SEP. ] エリアマネージャーに就任

主な仕事内容	エリアマネージャーとして、関東の４店舗、博多・広島などの地方店を４店舗、合わせて８店舗を担当しています。主な仕事内容は、担当店舗での接客、VMD作成、売上分析、予算、各店舗が入っている館の方との面談など、です。各店舗の店長と一緒に働きながら、売上を伸ばすためにはどうしたらいいかを考えます。また、エリアマネージャー会議では、マネージャーが意見を交換し合いながら、毎月の店長会の議題を考えます。実際にお店で働いて感じた現場の意見を本部に伝えるのも大事な仕事です。

主な仕事内容

エリアマネージャーとして、関東の４店舗、博多・広島などの地方店を４店舗、合わせて８店舗を担当しています。主な仕事内容は、担当店舗での接客、VMD作成、売上分析、予算、各店舗が入っている館の方との面談など、です。
各店舗の店長と一緒に働きながら、売上を伸ばすためにはどうしたらいいかを考えます。
また、エリアマネージャー会議では、マネージャーが意見を交換し合いながら、毎月の店長会の議題を考えます。実際にお店で働いて感じた現場の意見を本部に伝えるのも大事な仕事です。

一日のスケジュール	09：30 出勤 10：00 お店OPEN 12：00 ランチミーティング 16：00 本社でエリアマネージャー会議 18：00 面接 19 : 00 退勤

エリアマネージャーとして大事にしていることはありますか？

担当店舗の店長と接する上で、まずは自分で考えてみる、自分でやってみることをしてほしいので、そのヒントを与えることです。すぐに答えを伝えることは簡単ですが、自分が店長時代、まず自分でやってみて失敗したこともたくさんありました。しかしその経験から得られたことも多く、たくさん失敗したことで自分の引き出しが増えました。ヒントをどう「伝える」かは、常に考えながら仕事をしています。

WEARSの魅力は何ですか？

WEARSの社風の、頑張る人を応援してくれるところです。私はアパレル未経験でWEARSに入社しました。販売の仕事の右も左も分からず、ただひたすらがむしゃらに先輩の真似をするところからでしたが、まずは自分で考えて何事にも挑戦させてもらえる環境がとてもありがたいです。今は、
新卒採用についても関わらせていただいていて、自分の仕事の幅が広がったので、どんどんいろんなことにチャレンジしていきたいと思っています。

社員紹介